Коллектив на «Темпе» сравнительно молодой, средний возраст – 45 лет. Хватает опытных кадров, но в последние годы на предприятие пришло много молодых специалистов (до 35 лет), привлеченных возможностью творческой работы.
Нашему гиду всего 37 лет. Александр Писарев окончил МГТУ «Станкин» по специализации «автоматизированные станки и комплексы» и еще студентом начал работать на НПП «Салют» в отделе разработки станков – этот опыт пригодился ему на «Темпе». Проработал пару лет в инженерном центре «Боинга». «Я быстро дорос до руководителя группы, – рассказывает Александр. – Интересно было разобраться в системе проектирования, но в результате работа разочаровала. Вместо творчества – рутина, не дававшая возможности создания реальных устройств». В 2015 году Писарев пришел на «Темп» на должность инженера-конструктора. «Здесь совершенно другая культура производства, много нюансов. Раньше я был далек от гидравлики, а сейчас это моя специализация. Я считаю, что для любого разработчика НПП «Темп» – великолепное место работы. Здесь можно пройти все этапы работы над изделием – от зарождения идеи до испытаний образца и запуска его в серию.
В чем разница серийных заводов и опытных? На опытном заводе ты можешь постоянно участвовать в процессе, корректировать его, а на серийном – конвейер, ни шага в сторону». Для людей, которые не хотят работать «в стол», на НПП «Темп» масса возможностей в плане самореализации, так как руководство выделяет ресурсы на инициативные научно-изыскательские работы. Они не всегда заканчиваются готовым изделием, но опыт, который инженеры получают в процессе работы, необходим. «Для меня очень важно увидеть результат своего труда в железе, поучаствовать в изготовлении, на испытания съездить – это отдельное удовольствие», – признается Александр. Его рабочий день начинается минут за 10–15 до 7 утра. «Этого достаточно, для того чтобы собраться с мыслями и набросать план работы на день». План примерный – постоянно возникают вопросы и проблемы, которые необходимо срочно решать. И так весь день без остановки до 17 часов, когда сотрудники заканчивают работать, а у ведущего инженера появляется возможность подвести итоги дня.